近日，一则关于国家卫健委拟推「强制带薪育儿假」的消息在社会上引起了广泛关注和热烈讨论。这一举措，犹如一颗投入平静湖面的石子，瞬间激起千层浪，让众多职场父母看到了平衡工作与家庭的希望之光。
育儿假的探索与现状
事实上，自2021年党中央、国务院实施三孩生育政策以来，各地便陆续出台了关于延长产假、陪产假以及育儿假的政策措施。目前，全国已有31个省份设立父母育儿假，在时间支持方面，各省（区、市）普遍延长产假至158天及以上，均设立15天左右的配偶陪产假、5 - 20天不等的父母育儿假 。然而，这些育儿假在落地实施过程中却遭遇了诸多难题。
从当前各省份育儿假的成本负担模式来看，育儿假期间的大部分成本均由用人单位承担，这使得企业自然缺乏落实育儿假的积极性。《新华每日电讯》曾报道，多地网友反映育儿假政策出台后申请休假困难重重，诸多因素导致育儿假时常沦为“纸面假”。一方面，各地的育儿假大多倡导性更强，强制性不足，在执行中很大程度上只能依赖用人单位自愿，而很多企业出于减少人力成本的考虑，通常会选择暗中设置门槛、拒绝员工的请假申请；另一方面，尽管一些公司设置了育儿假，但由于职场中的种种隐性规则，一些员工担心强行休假将影响绩效和升迁，有假不敢请，被动放弃这一权益。
在育儿分工上，“男主外、女主内”的思想观念在很多人心中仍然根深蒂固，育儿带来的责任与压力也是制约女性生育意愿的主要因素之一，男性育儿假“有权不用”的现象比较普遍，父亲更多参与育儿是难点。
拟推强制带薪育儿假的意义
国家卫健委拟推「强制带薪育儿假」，正是为了破解这些难题。如果该政策能够顺利推行，将带来诸多积极影响。
对于家庭而言，它有助于促进家庭关系的和谐与稳定。父母能够有更多时间陪伴孩子成长，给予孩子更充足的关爱和教育，对孩子的身心健康发展无疑是极为有利的。同时，也能减轻职场父母尤其是女性的育儿压力，让她们在事业和家庭之间找到更好的平衡，提升家庭生育意愿。
从社会层面来看，这一政策有利于构建生育友好型社会。它传达出男女平等育儿的价值取向，鼓励夫妻共同承担育儿责任，推动社会观念的进步。也可以在一定程度上缓解人口老龄化和少子化带来的社会问题，为社会的可持续发展提供支持。
在促进就业公平方面，强制带薪育儿假也能发挥重要作用。以往，由于女性生育可能带来的休假等问题，部分企业在招聘时存在性别歧视现象。而当育儿假成为强制规定，男性同样需要休育儿假时，这种因生育导致的就业不公平问题有望得到缓解。
政策推行可能面临的挑战
当然，强制带薪育儿假政策的推行也并非一帆风顺，可能会面临一些挑战。
最大的挑战之一便是成本分担问题。目前育儿假成本大多由企业承担，如果推行强制带薪育儿假，如何重新分配成本是关键。企业可能会担心增加人力成本，影响自身的竞争力和经济效益。因此，需要建立合理的成本分担机制，比如借鉴发达国家经验，由生育保险基金支付育儿假成本，同时充分考虑地区不平衡问题，逐步扩大生育保险覆盖面，拓宽生育保险筹资渠道，由政府、用人单位和职工三方共担。
此外，政策的监督与执行也是一大难题。如何确保企业切实执行育儿假政策，避免出现上有政策、下有对策的情况，需要相关部门加强监管力度，制定明确的处罚措施。同时，也需要加强宣传和教育，提高企业的法律意识和社会责任感。
他山之石：国外育儿假制度借鉴
在育儿假制度方面，一些发达国家已经积累了丰富的经验，值得我们借鉴。
瑞典实行育儿假配额制，育儿假长达480天，其中父母双方各有90天的“专属配额”不可转让，这使得男性的休假率大幅提升。冰岛也实行父母480天的带薪育儿假，每方至少要休90天，男性的休假率从4%升到70% 。这些国家通过明确的政策规定和合理的制度设计，成功地提高了男性参与育儿的比例，促进了家庭与社会的和谐发展。
国家卫健委拟推「强制带薪育儿假」是一项具有深远意义的举措，虽然面临挑战，但只要能够合理解决成本分担和监督执行等问题，借鉴国外先进经验，结合我国国情进行完善，必将为职场父母带来实实在在的福利，为构建生育友好型社会注入强大动力，让我们拭目以待这一政策的正式落地与实施效果。
