提起南非，很多人脑海里浮现的还是“彩虹之国”的美好愿景。可要说世界上哪个国家能在短短几年里从富裕滑向困顿，南非绝对榜上有名。这场跌宕起伏的转折，不仅是历史课本里的警示，更是现实生活中最扎心的一堂管理课。
1994年曼德拉当选总统时，南非还是全非洲最有钱、基础设施一流的国家。别的不说，全国注册工程师多达7800人，各行各业人才济济。但风光没持续多久，仅仅六年后，这个数字缩水到2800。德勤的数据更让人咂舌——1995年一年就有120亿美元资本出逃，相当于GDP的8%。这些冷冰冰的数据背后，是一个国家治理能力全面溃败的真实写照。
表面看，一切似乎都归咎于种族隔离政策崩塌引发的人才外流。但深挖下去，会发现问题远比想象复杂得多。当时新政府推出了《黑人经济振兴法案》，要求企业51%的股权必须转让给黑人群体，本意是促进社会公平。然而，这一纸政策并没有配套任何管理人才培养计划，也没考虑企业如何平稳过渡。一时间，大量公司选择“脚底抹油”，73家上市公司直接迁册伦敦或悉尼。这就像一家老字号饭馆突然换厨师，还把原来的大厨赶走，新手连锅都不会刷，可想而知生意会怎样。
治安状况同样触目惊心。据统计，90年代末谋杀案发生率暴涨近七倍；白人农场主遇害数量翻了四倍半，全国三成耕地被迫撂荒。有些地方甚至连出生证明都办不出来——不是材料缺，而是工作人员不会用新系统。你说讽刺不讽刺？电力供应也步入瘫痪轨道，本来覆盖全国87%人口，到2005年却只能保证一天供电四小时。约翰内斯堡地铁曾经准点率高达97%，五年后只剩41%。德国造磁悬浮列车到了这里，都跑出了牛车速度，《经济学人》还专门拿这个开涮。
有人问，这到底是谁的问题？其实答案早就在曼德拉博物馆公开的一句话里：“我们以为自由能自动产生面包，却忘了面包需要烤箱和面包师。”一句话点破天机：制度变革如果没有强大的执行力和专业队伍做支撑，再好的理想也只是空中楼阁。
放眼今天，不少发展中国家依然热衷喊口号、搞运动式改革，却忽略了“蛋糕”怎么做、谁来分的问题。当初被赶走的白人工程师，如今反倒成了十几个邻国争抢请回去当顾问的人才。这是不是最大的讽刺？
所以，与其纠结身份标签，不如踏实把路灯修亮，把火车开准，让百姓吃饱穿暖。有时候，“自己人”不是看肤色，而是谁能解决实际问题。“自由不能发电，口号填不饱肚子”，这句大实话值得每个追求进步社会深思再三。
最后小编想问：如果只会分蛋糕却没人会烤蛋糕，再多美好的理想又有什么意义？对待着这个问题你怎么看?
