名义雇主EOR：英国劳动基准规范之加班
什么是名义雇主EOR？
名义雇主（Employer of Record，简称EOR）是一种灵活的用工模式，企业通过第三方服务机构雇佣员工，而员工的实际工作内容和管理仍由企业负责。EOR模式为跨国企业解决了合规用工和行政负担的问题，尤其在不同国家和地区的劳动法律法规差异较大的情况下，EOR能够有效降低风险。
在英国，EOR服务提供商需要严格遵守当地劳动法规，其中包括对加班的管理和支付要求。了解英国劳动基准的加班规范，不仅是企业合规的关键，也是保障员工权益的重要环节。
英国劳动基准中的加班规定
根据英国劳动法（Working Time Regulations 1998），加班并非强制性要求，雇主和员工之间可以通过合同约定是否涉及加班及其报酬。以下是英国加班管理的几个关键点：
1. 工时限制
英国法律规定，员工每周的工作时间不得超过48小时（包括加班时间），除非员工书面同意放弃这一限制。即便如此，企业仍需确保员工的工作时间不会对其健康和安全产生负面影响。
2. 最低工资保障
雇主必须确保员工在完成所有工作时间（包括加班）后，其平均小时工资不低于英国国家最低工资标准。这是对员工基本权益的重要保障。
3. 休息时间要求
劳动法规定员工在工作期间有权享受适当的休息时间，包括每日休息、每周休息以及连续工作6小时后的休息时间。这些规定同样适用于加班情境。
4. 加班报酬
英国法律并未强制要求雇主支付额外的加班费，但如果合同中有明确约定，雇主需按照约定支付。此外，某些行业或岗位可能会因工会协议或行业惯例而提供更高的加班费率。
EOR模式下如何管理加班？
在采用EOR模式时，加班管理主要由EOR服务提供商与企业共同承担。EOR服务商负责确保与员工签订的劳动合同符合英国劳动法规，包括加班相关条款的合规性。同时，他们还会协助企业处理工时记录、薪资计算等事务，确保员工权益得到保障。
对于企业而言，通过EOR模式可以避免因不熟悉当地劳动法规而带来的合规风险。例如，当涉及跨国项目需要额外工时时，EOR服务商能够帮助企业制定合理的加班政策，并确保员工获得合法权益。
总结
名义雇主EOR模式在帮助企业实现全球化扩张的同时，也肩负着劳动法合规的重要责任。在英国，针对加班的管理不仅需要遵守法律规定，还需平衡企业需求与员工权益。选择专业、合规的EOR服务商，是企业实现高效用工和合规运营的重要保障。
